A inclusão no ambiente de trabalho é um tema de crescente importância nas discussões corporativas. Se você é um profissional de Recursos Humanos, certamente já ouviu a sigla PcD. Mas, afinal, você sabe exatamente o que é PcD e quais as condições que caracterizam uma pessoa como PcD? Neste artigo, vamos trazer um aprofundamento sobre este tema.
O que é PcD: definição e compreensão
PcD é a sigla utilizada para representar Pessoa com Deficiência. Por definição, uma pessoa com deficiência é aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial. Esses impedimentos, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
Embora pareça simples, entender plenamente o que é PcD é crucial para profissionais de RH, pois esta compreensão direciona não apenas as obrigações da empresa perante a Lei de Cotas, mas também as ações de inclusão e diversidade dentro da organização.
Quem é considerado PcD pela Lei de Cotas?
No Brasil, a Lei de Cotas, ou Lei nº 8.213/91, estabelece que empresas com 100 ou mais funcionários devem reservar de 2% a 5% das vagas de emprego para PcDs, dependendo do número total de funcionários.
As condições que são consideradas pela Lei de Cotas incluem:
- Deficiência física: envolve alterações que afetam a estrutura ou função do corpo.
- Deficiência auditiva: compreende alterações que afetam a capacidade de ouvir.
- Deficiência visual: abrange alterações que afetam a capacidade de ver.
- Deficiência intelectual: engloba alterações que afetam o funcionamento intelectual.
- Deficiência múltipla: inclui alterações que afetam duas ou mais deficiências.
A importância da inclusão de PcDs no mercado de trabalho
Para além das obrigações legais, promover a inclusão de PcDs no mercado de trabalho é uma questão de justiça social e desenvolvimento econômico. Empresas que abraçam a diversidade e inclusão tendem a se beneficiar de uma maior inovação, resiliência e satisfação dos funcionários. PcDs podem trazer novas ideias e soluções para os problemas da empresa, o que pode levar à inovação.
Porém, para que a inclusão seja bem-sucedida, é essencial que as equipes de RH estejam equipadas com o conhecimento e as habilidades necessárias. Aqui na PcD+, oferecemos treinamentos especializados para capacitar profissionais de RH no recrutamento, integração e apoio a funcionários com deficiência.
Como a PCD+ pode ajudar sua empresa
A PCD+ é uma organização que trabalha para promover a inclusão e a empregabilidade de pessoas com deficiência. Nós oferecemos uma variedade de serviços para empresas, incluindo:
- Recrutamento de PcDs
- Treinamento para PcDs
- Adaptações de ambiente de trabalho
- Consultoria para empresas
Nosso objetivo é fazer com que as empresas sejam locais inclusivos e acessíveis para PcDs, e trabalhamos ativamente para tornar isso uma realidade.
Junte-se a nós na luta por uma sociedade inclusiva
A PCD+ está comprometida em criar um mundo onde as pessoas com deficiência possam viver e trabalhar com dignidade, respeito e igualdade de oportunidades. E você, profissional de RH, pode fazer parte desta mudança.
Estamos aqui para ajudar você e sua empresa a tornar-se mais inclusiva. Se você tem perguntas sobre o que é PcD, se sua empresa precisa de ajuda para se adequar à Lei de Cotas, ou se você está em busca de treinamento e consultoria em inclusão de PcDs, não hesite em entrar em contato conosco.
Juntos, podemos transformar as vidas de milhões de pessoas com deficiência em todo o Brasil. Entre em contato conosco hoje mesmo e faça parte dessa mudança positiva.
Aguardamos seu contato!
Até o próximo artigo!
Abraços.
Jessé Rodrigues
PCD+ | Inclusão com qualidade
