A inclusão no mercado de trabalho é um tema de crescente relevância para empresas que buscam inovação, diversidade e responsabilidade social. Contratar pessoas com deficiência (PcDs) não apenas promove a igualdade de oportunidades, mas também traz inúmeros benefícios para as organizações.
A integração de PcDs (pessoas com deficiência) no ambiente corporativo pode resultar em um aumento significativo na produtividade, melhoria do clima organizacional e fortalecimento da imagem institucional da empresa.
Por exemplo, a Natura, uma das maiores empresas de cosméticos do Brasil, é reconhecida por suas práticas inclusivas e destaca-se pelo seu programa de contratação de pessoas com deficiência, que tem contribuído para um ambiente de trabalho mais colaborativo e criativo.
Neste post, vamos explorar as vantagens de incluir PcDs (pessoas com deficiência) em sua equipe e como essa estratégia pode transformar positivamente sua empresa. Continue a leitura e confira!
Qual a importância das PcDs no mercado de trabalho?
Contratar PcDs (pessoas com deficiência) vai muito além da exigência legal, esse processo abrange os valores da empresa, pois uma organização que valoriza a diversidade e a inclusão cria uma marca empregadora muito mais forte e ganha um diferencial competitivo importante diante do mercado de trabalho.
Sem contar que, ao eliminar os preconceitos, é possível descobrir talentos e habilidades valiosas para o desempenho da empresa. Assim, você pode ter no ambiente de trabalho pessoas com conhecimentos, experiências e perspectivas diferentes. Isso pode agregar muito nos processos realizados no dia a dia.
Vale destacar ainda que ao implementar a acessibilidade na empresa e combater ao preconceito e a discriminação, você assumirá um comportamento mais humanizado que impactará positivamente na cultura organizacional e ajudará não só na inclusão de PcDs (pessoas com deficiência), mas também na retenção dos demais colaboradores.
Quais são os equívocos mais comuns relacionados à contratação de pessoas com deficiência?
Infelizmente, ainda existem muitos equívocos cometidos pelos profissionais de recursos humanos durante o processo de contratação de pessoas com deficiência. Isso pode prejudicar muito a abertura da empresa para a inclusão e a diversidade. Confira abaixo os principais pensamentos equivocados sobre o assunto e suas respectivas explicações.
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Equívocos |
Explicação |
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PcDs são menos produtivas |
PcDs podem ser tão ou mais produtivas que seus colegas, devido à resiliência, capacidade de superação e foco em resultados. |
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PcDs são mais propensas a faltas ao trabalho |
A taxa de absenteísmo entre PcDs não é maior do que a da população em geral. Na verdade, estudos indicam que PcDs podem ter maior senso de responsabilidade e comprometimento com o trabalho. |
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A contratação de PcDs é muito cara |
O custo de adaptar o ambiente de trabalho para PcDs é geralmente baixo e pode ser compensado pelos benefícios que a inclusão traz à empresa. |
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Não há PcDs qualificadas para as vagas disponíveis |
Existem diversos programas e iniciativas que conectam PcDs qualificadas a oportunidades de trabalho, como a PCD+. Além disso, as PcDs possuem habilidades e experiências únicas que podem ser valiosas para as empresas. |
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A legislação sobre cotas para PcDs é muito complexa |
A legislação sobre cotas para PcDs é clara e objetiva. Existem diversos recursos disponíveis para auxiliar as empresas na compreensão e cumprimento da lei. |
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Contratar PcDs é um ato de caridade |
Contratar PcDs é uma decisão estratégica que beneficia a empresa e a sociedade como um todo. As PcDs são profissionais qualificados que podem contribuir significativamente para o sucesso das empresas. |
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A inclusão de PcDs é um problema de acessibilidade física |
A inclusão vai além da acessibilidade física. É importante que as empresas também promovam a acessibilidade atitudinal e cultural, criando um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e respeitoso com as diferenças. |
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As PcDs precisam de tratamento especial |
PcDs, como qualquer outro profissional, devem ser tratadas com respeito e dignidade. É importante evitar paternalismos e oferecer as mesmas oportunidades e desafios a todos os colaboradores. |
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A inclusão de PcDs é apenas para grandes empresas |
Empresas de todos os portes podem se beneficiar da inclusão de PcDs. Existem diversas práticas e ferramentas que podem ser adaptadas à realidade de cada empresa. |
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A inclusão de PcDs é uma moda passageira |
A inclusão de PcDs é um direito humano fundamental e uma necessidade para o desenvolvimento sustentável da sociedade. As empresas que investem na inclusão estão construindo um futuro mais justo, próspero e equitativo para todos. |
Resumo dos equívocos sobre PcDs no mercado de trabalho.
Por que contratar pessoas com deficiência?
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um direito humano fundamental. Apesar de existir a Lei nº 8.213/1991 que obriga as empresas com 100 funcionários ou mais a preencher seu quadro de pessoal com 2% a 5% de PcD (pessoa com deficiência). As organizações estão cada vez mais incluindo a diversidade em seu ambiente de trabalho.
Isso porque esse ato pode trazer diversos benefícios tanto para quem contrata quanto para quem é contratado. Em resumo, as empresas que investem nessa prática demonstram compromisso com a diversidade, a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável, além de obterem benefícios como aumento da produtividade, da criatividade e da inovação.
Por outro lado, as pessoas com deficiência encontram um emprego que valoriza seus talentos e habilidades e conquistam a liberdade financeira para administrar sua vida de maneira saudável e sustentável. Sem contar que a sociedade também se beneficia, pois isso contribui para a construção de um mundo mais justo e equitativo para todos.
Quais as vantagens de contratar uma PcD?
A inclusão no mercado de trabalho começa quando a empresa entende quanto pode ganhar com a contratação de pessoas com deficiência, ou seja, quando compreendem que isso não deve ser apenas para cumprir a lei de cotas e evitar o pagamento das multas. Por isso, confira abaixo as principais vantagens da inclusão.
Fortalece a marca empregadora e a responsabilidade social
Ao contratar pessoas com deficiência a organização demonstra para a sociedade que se preocupa com a inclusão delas no mercado de trabalho e que está disposta a integrá-las no seu ambiente para que possam ter uma vida mais digna e plena.
Isso impacta diretamente na marca empregadora que fica fortalecida diante da comunidade ao redor da empresa. Dessa forma, fica mais claro suas ações de responsabilidade social e garante um diferencial para atrair outros candidatos.
Impulsiona a produtividade, o engajamento e a criatividade
Quando a empresa está disposta para a inclusão, adapta seu ambiente para a acessibilidade facilitando o cumprimento das tarefas por parte das pessoas com deficiência. Isso ajuda na sua produtividade e criatividade, pois terão um local adequado para trabalhar.
Por outro lado, os outros colaboradores que visualizam o desempenho delas mesmo diante das suas limitações, se sentem motivados e se esforçam ainda mais para atingir as metas da empresa. Assim, a organização terá cada vez mais funcionários engajados com seus objetivos.
Criação de um ambiente acessível, diverso e humanizado
Ao aceitar a inclusão das pessoas com deficiência, as empresas criam um ambiente acessível e diverso, pois terão no mesmo local diferentes pontos de vista e vivências, que podem contribuir positivamente para o seu crescimento.
Além disso, impulsiona a criação de políticas e programas de inclusão e acessibilidade que incentivam a conscientização e a aceitação, bem como ajudam a quebrar os preconceitos. Isso faz com que o ambiente da empresa seja mais respeitoso e humanizado.
Acesso a novos mercados consumidores
Por fim, a empresa também consegue acessar novos mercados consumidores, pois terão entendimento sobre os gostos, hábitos e necessidades das pessoas com deficiência. Assim, poderão criar produtos e serviços que atendam essa parcela da população de maneira mais efetiva.
Portanto, essa inclusão pode trazer muitas vantagens para a estratégia da empresa como um todo. Dessa forma, fica mais fácil garantir um diferencial competitivo e, ao mesmo tempo, criar uma marca empregadora cada vez mais forte diante da sociedade.
Quais os cuidados necessários na hora de contratar PcDs?
É importante que a empresa tenha alguns cuidados no momento de abrir um processo seletivo mais inclusivo. Tudo isso para evitar os vieses inconscientes e aplicar procedimentos mais humanizados para atrair os melhores candidatos.
Por isso, vale destacar que é essencial não cometer certos erros durante esse processo, como usar termos errados, oferecer poucas opções de vagas, generalizar os candidatos por conta do tipo de deficiência, contratar apenas para cumprir a lei de cotas e apresentar desconforto durante a entrevista.
Diante deste contexto, veja abaixo os principais cuidados que você deve tomar no recrutamento e seleção de pessoas com deficiência.
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Cuidados |
Observações |
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Legislação e cotas |
Conheça a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) e as cotas específicas para cada tipo de deficiência. Esteja ciente de outras leis relevantes, como a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI – Lei nº 13.146/2015). |
As cotas são fundamentais para garantir a inclusão de PcDs no mercado de trabalho. |
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Recrutamento e divulgação de vagas |
Torne as vagas de emprego acessíveis, utilizando linguagem clara, evitando termos discriminatórios e disponibilizando materiais em formatos alternativos. Utilize canais de divulgação inclusivos, como portais especializados, mídias sociais e parcerias com ONGs. Adote uma linguagem inclusiva em todo o processo de recrutamento. |
A divulgação acessível das vagas garante que PcDs possam se candidatar aos cargos. |
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Seleção e entrevistas |
Garanta a acessibilidade física do local da entrevista. Adapte o processo seletivo para ser acessível a todos os candidatos, incluindo ferramentas e tecnologias assistivas. Realize perguntas relevantes à vaga e evite questionamentos discriminatórios sobre a deficiência. Foque nas competências e não na deficiência. Permita que o candidato PcD leve um acompanhante à entrevista, se necessário. |
A seleção deve ser inclusiva e focar nas qualificações do candidato para o cargo. |
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Integração e acompanhamento |
Garanta a acessibilidade física do ambiente de trabalho. Ofereça treinamento à equipe sobre diversidade, inclusão e deficiência. Disponibilize programas de mentoria e apoio para PcDs. Realize um acompanhamento individualizado da PcD. |
A integração e o acompanhamento garantem o bem-estar e a produtividade do PcD no trabalho. |
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Recursos e benefícios |
Ofereça benefícios específicos para PcDs, como vale-transporte adaptado, auxílio-saúde com cobertura para procedimentos e equipamentos relacionados à deficiência, e folgas para acompanhamento médico. Invista em tecnologia assistiva para auxiliar as PcDs no desenvolvimento de suas funções. Realize as adaptações necessárias no local de trabalho para garantir a acessibilidade da PcD. |
Os recursos e benefícios garantem a equidade de oportunidades para PcDs no ambiente de trabalho. |
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Conscientização e combate à discriminação |
Promova campanhas de conscientização sobre diversidade, inclusão e deficiência para toda a empresa. Crie um canal de denúncias para que PcDs possam relatar casos de discriminação ou assédio. Implemente medidas disciplinares para casos de discriminação. |
A conscientização e o combate à discriminação criam um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todos. |
Resumo dos cuidados no processo seletivo de PcDs.
Conclusão
Em resumo, a inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência deve ser algo feito de maneira estratégica para que tenha o sucesso esperado e não comprometa a imagem da empresa. Além disso, é necessário levar em consideração que essa contratação traz muitos benefícios tanto para a organização quanto para os candidatos e a sociedade em geral.
Por isso, abandone os vieses inconscientes, e os equívocos sobre o tema e veja o processo seletivo inclusivo com outros olhos. Assim, poderá trazer para sua empresa mais profissionais qualificados, criativos, proativos e determinados para ajudar no seu crescimento.
Dessa forma, ao entender que contratar pessoas com deficiência pode ser uma boa estratégia, a empresa pode investir cada vez mais na inclusão e na acessibilidade para criar um ambiente mais humanizado para todos os trabalhadores, e assim, garantir a mão de obra essencial para o desenvolvimento das suas atividades no dia a dia.
Gostou deste conteúdo? Então, não perca tempo para conhecer mais estratégias de como atrair talentos e promover a inclusão de PcDs nas empresas.
E, caso precise de algo, deixe seu comentário, pois vamos adorar continuar esse assunto.
Grande abraço e até o próximo artigo.
Jessé Rodrigues
PCD+ | Inclusão com qualidade
